9月26日下午，市政集团党委副书记、总经理黄志华带领8家成员公司领导莅临“向阳之星”青春扬帆营，与新员工进行了“面对面”座谈交流。 6组新员工代表一一汇报在青春扬帆营的学习所得和成长收获。  “新星”座谈自由提问环节，新员工代表踊跃发言：“我是应该往自己擅长的方面发展还是应该转换思路，专攻一下薄弱方面才能全面发展？”“集团有提到导师制，具体是如何跟踪和考核的呢？”“对于科研创新、成果转化方面的未来发展有什么规划吗？”“我们应该如何参与 “务实创新 全面为民”的文化建设呢？”…… 针对大家提出的问题，集团和各成员公司领导们以幽默风趣的方式一一进行答疑解惑，并分别就职业规划发展、如何实现有效沟通、企业战略发展等大家关注的内容展开热烈的交流和讨论。 座谈最后，黄志华总经理从江孔雀书记、董事长亲自授课集团“前世今生”、集团国企整合后的使命、未来的发展等谈起，与新员工座谈分享了《同心共创市政集团美好未来》。

       黄志华指出新员工踏入集团，就处于集团的历史当中，正在创造着集团的历史。集团的业务板块无不与市民生活息息相关、密不可分，集团“务实创新 全面为民”企业精神是实实在在、努力践行的承诺，“成为优秀的民生保障和城市建设发展综合运营商”，需要大家携手并进、笃行不怠。

       黄志华总经理勉励市政新员工要牢记总书记嘱托和集团的使命，勇担责任，脚踏实地、开拓创新，尽快构建与职责使命相匹配的知识体系、能力水平，练就实干担当的铁肩膀、攻坚克难的硬脊梁、敢拼会赢的真本领，践行“务实创新、全面为民”的企业精神，为集团成为优秀的民生保障和城市建设发展综合运营商和服务厦门更高水平建设两高两化做出新的更大贡献，以昂扬的斗志、奋进的姿态、务实的作风，迎接党的二十大胜利召开！

       此外为贯彻新发展理念，搭建人才发展平台，打造高素质人才队伍，集团经营班子和工会通过开展导师制活动，积极推进各成员公司将“导师制”列入企业人才队伍管理目标。在新员工共同的见证下，黄志华分别与各成员公司领导签订2022年“导师制”工作目标责任书。

       上午，9名优秀的市政“前浪”，也送上了成功秘笈，一一为“后浪”指点迷津，他们讲述着自己的奋斗故事，指导青年如何做好职场规划，鼓励青年员工多参与各项活动，扩宽眼界、开拓视野，闯出一片更广阔的天空 “后浪”寄语：星光不问赶路人，岁月不负追梦者，很多人都说90后如何，00后怎样，但重要的不是去标签我们是几零后，我们是不被人用年龄定义的奋斗者，是民生服务保障和城市建设发展的先行者，市政人引领革故鼎新，新时代新势力传承有继，未来我们也将跟随市政集团前辈的步伐，用我们自己的力量努力共创美好市政新未来。 如初春，如朝日如百卉之萌动，如利刃之新发于硎 青春的力量 ，不是时光的力量，而是梦想的力量 亲爱的“向阳之星”们 欢迎你们来到厦门市政集团 你们正站在全新的起点，这里就是你们最坚强的后盾 这里就是你们最耀眼的舞台 希望你们牢牢把握青春时光 拼搏向上，与集团一起 携手前行、共同努力 共创美好市政和属于自己的辉煌。